עו"ד יעקב בלס אם אתם עוברים תהליך גירושין, לא צריך לספר לכם כמה זה מלחיץ ומעייף נפשית.. עו"ד יעקב בלס
ראשי משפטיפ    
   
מציג 1 - 20 מתוך 42 ידיעות
| 1 2 3 |
טיפים נוספים
 
לא קיבלתם דמי הבראה - האם תוכלו לתבוע?
אם לא קיבלתם את דמי ההבראה המגיעים לכם, תוכלו לתבוע את תשלומם גם לאחר סיום ההעסקה. יש לדעת, כי בתביעות לאחר סיום ההעסקה, אפשר לתבוע רק עבור השנתיים שקדמו למועד הגשת התביעה. בתביעות המוגשות במהלך תקופת העבודה, אפשר לתבוע דמי הבראה עבור 7 השנים האחרונות שקדמו למועד הגשת התביעה.
טיפים נוספים
 
מה גובה דמי ההבראה שמגיעים לעובד?
החל מיולי 2009 גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי עומד על 340 שקלים לכל יום הבראה. מספרם של ימי ההבראה שהעובד זכאי להם תלוי בותק שלו, וגובהם מחושב ע"פ התעריף ליום ההבראה כפול מספר הימים שהעובד זכאי להם. עבור שנת עבודה- העובד זכאי ל-5 ימי הבראה. 2-3 שנים - 6 ימי הבראה. 4-10 שנים - 7 ימי הבראה.11-15 שנים - 8 ימי הבראה.16-19 שנים - 9 ימי הבראה. 20 שנים ומעלה - 10 ימי הבראה.
טיפים נוספים
 
מתי מקבלים דמי הבראה?
הזכאות לדמי הבראה היא ע"פ הוותק שהעובד צבר במקום העבודה, לאחר שהעובד עבד שנה במקום העבודה. המעביד צריך לשלם לעובדיו דמי הבראה החל בחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם אחרת במקום העבודה.
טיפים נוספים
 
האם עובד רשאי שלא לנצל את חופשתו ולקבל תמורתה תשלום?
ע"פ החוק, על העובד לנצל את ימי החופשה המגיעים לו, ולצאת לחופשה. ע"פ פסיקת בתי הדין לעבודה, מטרת החופשה היא לאפשר לעובד לאגור כוחות ו"להתאוורר" מבלי שיפסיד משכרו, ולא להוסיף על שכרו מבלי שניצל את החופשה. על כן, לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת העבודה.
טיפים נוספים
 
האם ניתן לצבור ימי חופשה?
ע"פ החוק התשובה שלילית. עם זאת, בהסכמת המעביד, העובד יכול לקחת רק שבעה ימי חופשה בשנה, ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
טיפים נוספים
 
כמה ימי חופש מגיעים לי?
ע"פ הוותק שצברתם במקום העבודה. בכפוף לכך שאין לכם חוזה אישי, אשר מקנה לכם זכאות לחופשה ארוכה יותר מזו שנקובה בחוק חופשה שנתית. ע"פ החוק, אורך החופשה הוא: עבור כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום. עבור השנה החמישית - 16 יום. עבור השנה השישית - 18 יום. עבור השנה השביעית - 21 יום. עבור השנה השמינית והלאה- יום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל.
טיפים נוספים
 
מי זכאי לחופשה שנתית?
ע"פ חוק חופשה שנתית כל עובד זכאי לחופשה שנתית. גם עובד שעובד על בסיס שכר שעתי, יומי, או במשרה חלקית זכאי לקבל חופשה שנתית בתשלום. בהתאם לכך, גם עוזרות בית, מטפלות ומלצרים, זכאים לחופשה שנתית.
טיפים נוספים
 
האם אפשר להשתחרר מהחוזה?
חשוב מאוד שיופיע בחוזה השכירות סעיף שמאפשר לכם לצאת מהדירה ולהשתחרר מהחוזה לפני סיום תקופת השכירות - בדרך כלל זה מותנה בכך שתמצאו דייר חלופי במקומכם שמוסכם על בעל הדירה, וכן שתודיעו לו על כוונתכם לעזוב מספיק זמן מראש, על פי מה הנאמר בחוזה. אם לא יופיע סעיף כזה, אתם עשויים למצוא את עצמכם משלמים שכר דירה עד סוף השנה, גם אם עזבתם את הדירה חצי שנה לאחר שנכנסתם אליה וכבר יש בה דייר אחר.
טיפים נוספים
 
חוזה השכירות
יש לחוזה חשיבות רבה, שכן מטרתו, בין היתר, היא להגן על זכויותיכם בתקופת השכירות. כדאי לכתוב בחוזה כל דבר רלוונטי ביחס לדירה (מצבה, תכולתה, האם עברה סיוד, האם הליקויים תוקנו וכד') וכן מהו מחיר השכירות, מועדי התשלום, בטחונות וכו'. לצורך הכנת החוזה, כדאי להיעזר בעו"ד בקי בתחום.
טיפים נוספים
 
אילו תשלומים יש להסדיר לפני הכניסה לדירה?
1. חשמל, גז, מים- כדאי לדאוג לקבל קריאת מונה כדי שלא תצטרכו לשלם עבור הצריכה של השוכרים הקודמים. 2. טלפון- וודאו, כי קו הטלפון ומכשיר הטלפון בדירה תקינים, וכי חשבון הטלפון משולם עד ליום כניסתכם לדירה. 3. ארנונה, מיסי עירייה וועד בית- בדקו את יש חובות קודמים, ואם כן- דרשו מבעל הדירה שישלם אותם.
טיפים נוספים
 
מצב הדירה
מה חשוב לבדוק? לפני שכירת הדירה, וכמובן שלפני הכניסה לדירה, יש לבדוק היטב את מצבה, בכלל זה את מצב מערכות המים, החשמל, הגז, השירותים, דוד שמש או חשמלי, תריסים וחלונות, ריצוף, טיח וסיוד. מומלץ לערוך רשימה של כל הליקויים שיתוקנו ע"י בעל הדירה לפני הכניסה לדירה. הרשימה תצורף לחוזה השכירות.
טיפים נוספים
 
רגע לפני מסירת הדירה
מצאתם שוכר מתאים? מזל טוב! רגע לפני שאתם מוסרים את דירתכם לידיו, הכינו מסמך שמציין את מצב הדירה והתכולה שלה. את המסמך יש להכין לפני מסירת הדירה ולצרף אותו לחוזה. אל תתנו לשוכרים מפתח ואל תרשו להם להכניס את חפציהם האישיים לפני שהם והערבים חתמו על החוזה, שטרות הערבות והמסמך.
טיפים נוספים
 
דאגו לביטחונות מתאימים!
ודאו שהשוכר יכול לספק ערבים שיהיו מוכנים לחתום על החוזה, על שטרי הערבות ועל הבטחת כל התחייבויות השוכר כלפיכם על פי החוזה. דאגו לזיהוי הערבים - ע"י תעודת זהות ומקום עבודתם. טפלו בחתימה על החוזה באמצעות עו"ד מנוסה בתחום, ובדקו כי החוזים שטיפל בהם עמדו במבחן מעשי ומשפטי. הבהירו את ציפיותכם משוכר הדירה מראש, בצורה ברורה ובכתב.
טיפים נוספים
 
מה צריך לדעת על השוכר?
כדאי לשאול את השוכר הפוטנציאלי מהו עיסוקו ומה המטרה שלשמה הוא שוכר את דירתכם (מגורים, משרד וכד'). את המטרה ציינו בחוזה. בדקו כמה דיירים יתגוררו בדירה, האם ילדים, מבוגרים ואם הדיירים מחזיקים בעלי חיים. כמו-כן מומלץ לבדוק אם לשוכר ישנם תחביבים מיוחדים שעלולים להפריע לשכנים (למשל: נגינה בתופים). בנוסף, לא יזיק להתקשר לבעלי דירה קודמים ולקבל חוות-דעת והמלצות על השוכר.
טיפים נוספים
 
במה לעבוד?
החוק אוסר להעסיק נער בעבודה שעלולה לסכן את התפתחותו הגופנית, הנפשית או החינוכית, או לפגוע בבריאותו; כגון: עבודות ריתוך, או עבודה עם מיכון מסוכן. בכל מקרה, בחרו בעבודה שמתאימה ליכולותיכם הפיזיות והנפשיות. אתם חסונים וחזקים? אולי כדאי לבחור בתחום הגננות או החקלאות. אתם מעוניינים לשהות כל היום במקום ממוזג ולא לאמץ את השרירים? חפשו עבודה משרדית.
טיפים נוספים
 
קנסות ועונשים? לא בבית ספרנו!
אסור למעביד להטיל עליכם קנסות או עונשים כספיים. כך למשל, אם אתם עובדים במלצרות ובטעות שברתם כוס או צלחת, אסור למעביד לקנוס אתכם בשל כך.
טיפים נוספים
 
כמה שעות עבודה ביום?
לפי החוק, נער יועסק בחופשת הקיץ עד 40 שעות בשבוע. עד 8 שעות ביום בשבוע עבודה בן 6 ימים ועד 9 שעות ביום בשבוע עבודה בן 5 ימים. המעסיק רוצה שתעבדו שעות נוספות? אסור לו להעסיקכם בשעות נוספות.
טיפים נוספים
 
בני נוער - מתחילים לעבוד?
עליכם להצטייד באישור רפואי מרופא המשפחה, המעיד על מצב בריאותי תקין. עם האישור, עליכם לפנות ללשכת התעסוקה לנוער, שם תקבלו פנקס עבודה אשר יועבר לרשות המעבידים שאצלם תועסקו.
טיפים נוספים
 
מתכננים לעבוד בקיץ?
לפני כן בררו היטב אילו זכויות מגיעות לכם. אמנם אתם צעירים, אבל בהחלט יש לכם זכויות! על עבודת נוער חלים חוקי העבודה שחלים על כלל העובדים, בשינויים המתאימים. ישנה הגנה מיוחדת לבני נוער ומגבלות מסוימות על העסקתם (ביחס לגיל, סוג העבודה, מספר שעות העבודה וכד').
טיפים נוספים
 
יש למי לפנות!
חוששים שהמעסיק לא שילם לכם את השכר שמגיע לכם? לא קיבלתם החזר עבור נסיעה לעבודה וחזרה ממנה? תוכלו לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד בטלפון 4001100 - 054, בחיוג 1121* מכל טלפון נייד או באמצעות פקס שמספרו 5125157 - 03. כמו-כן ניתן לפנות למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת, בטלמסר 354- 354- 800- 1.
מציג 1 - 20 מתוך 42 ידיעות
| 1 2 3 |
מאגר עורכי דין
התייעץ בפורום
משרדי עורכי דין
עו"ד גיא קולן
זכיינות חוזים
ברקוביץ' 4, תל אביב
03-6935210פקס | 03-6935318
פליסר נחמיה - עו"ד ונוטריון
נוטריון
ה באייר 16, תל אביב
03-6918999פקס | 03-6952086
מנור יעקב עו"ד ונוטריון
זכויות יוצרים וקניין רוחני נדל"ן מקרקעין
דרך מנחם בגין 154, בית קרדן, תל אביב
03-6092198פקס | 03-6083517
ענת רוזנר - עו"ד
זכויות עובדים עבודה
דישראלי 9, חיפה
04-8266691פקס | 04-8266688
משרד עו"ד צדקוני - סיון
משרד הבטחון - נכי צה"ל ביטוח לאומי
נחל איילון 37, תל אביב
03-6812777פקס | 03-6813322
נוביק - גדות - מאירוב, עורכי דין
תאונות ונזקים נזיקין
הטייסים 35, ירושלים
02-5610050פקס | 02-5630127
אריק שלו ושות', עו"ד
עבודה זכויות עובדים ביטוח לאומי
הארבעה 24, תל אביב
03-5610478פקס | 057-9427066
סער גרשוני ושות'
זכויות יוצרים וקניין רוחני אינטרנט ומחשבים סימני מסחר, פטנטים
מגדל משה אביב (קומה 53), רמת גן
03-6114978פקס | 057-9427061
אבניאל רונן - עורך דין
ביטוח לאומי
דרך השלום 53, בית הורד, גבעתיים
03-7315029פקס | 057-9427057
חוות דעת מומחה
נותני חוות דעת / מומחים
מאגרי מידע גיאוגרפי לישראל בע’’מ
מודדים מוסמכים
רוז'נסקי 14, ראשון לציון
03-9513252פקס | 03-9635634
אורי ארבל בע"מ
בטיחות ונגישות
קיבוץ מעיין צבי ד"נ חוף הכרמל
04-6395197 פקס | 050-5203082
רונטק טכנולוגיות
מומחה מערכות אזעקה ומיגון
153-773-40-70-31פקס | 077-3407032
דניאלה גבעון - גרפולוגית מוסמכת
גרפולוגיה משפטית
השקד 15, קרית חיים
8413161 - 04 פקס | 8411172 - 04
פנינה אריאלי - גרפולוגיה משפטית
גרפולוגיה משפטית
נקר 1, קיסריה
077-4020870פקס | 04-6266866
א.א. חקירות ושירותים משפטיים
חוקרים פרטיים
דרך העצמאות 9, חיפה
04-8665584פקס | 04-8665583
שרלוק חקירות איכות (מוקה קריגר)
חוקרים פרטיים
03-6767654 פקס | 03-5743011
הודעות אחרונות בפורומים