3.0 מתוך 5.0 (מספר מדרגים 1)
העסקת עובדים זרים - באילו תנאי רישיון?

העסקת עובד זר, בניגוד לחוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991, נקבעה כעבירה שבגינה ניתן להטיל קנס, והיא תחשב כ"עבירה מנהלית". תובע מוסמך יכול להגיש כתב אישום, אולם ההלכה היא שדרך המלך, תהיה קנסות מנהליים.
למרות זאת, החל מינואר 2011 , החלו רשויות התביעה להגיש כתבי אישום יזומים כנגד אלו המעסיקים בביתם עובדים זרים ללא רישיון במשק הבית, או בטיפול בילדים.

רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום דיני עבודה

לקריאה מורחבת בנושא זכויות עובדים

למציאת עו"ד בנושא דיני עבודה באינדקס משפטי

בנוסף להעסקת העובד הזר ללא רישיון, כתבי האישום עשויים לכלול גם עבירות נלוות של:

1• העסקת עובד זר בלא היתר העסקה ו/או בחריגה מתנאי ההיתר

2• אי התקשרות עם העובד הזר בחוזה בשפתו

3• העסקת עובד זר ללא ביטוח רפואי

4• העסקת עובד זר מבלי שהועמדו לרשותו תנאי מגורים הולמים

5• העסקת עובד זר בחריגה מהוראות חוק שכר מינימום.

במרבית המקרים, מגיע מפקח למקום ומזהה עובד המועסק ללא היתר. המפקחים גובים עדויות והמעסיק מזומן לחקירה משלימה במשרדי התמ"ת, או נדרש להמציא מסמכים הקשורים להעסקת העובד הזר. עדויות אלו יעמדו בפני התובע המוסמך, בבואו להחליט האם להטיל על המעסיק קנס מינהלי או להגיש כנגדו כתב אישום בגין העסקת עובד זר.

עדויות אלה אף ישמשו כראייה בהליך הפלילי במידה ויוגש כתב אישום כנגד המעסיק.

חשוב לציין, כי החקירה ע"י המפקח בשטח, או באמצעות החוקר ביחידה אליה יזומן המעסיק, הינה תחת אזהרה ולכן למעסיק עומדת הזכות להיוועץ עם עו"ד מטעמו קודם לחקירה.
הדברים שיאמרו בחקירה הראשונה יהוו את הבסיס לקו ההגנה בבית המשפט, לאחר הגשת כתב האישום.

מרגע הגשת כתב האישום, מדובר בהליך פלילי לכל דבר ועניין, והמעסיק הופך "לנאשם".
חשוב להגיע מוכנים לחקירה ולוודא כי הדברים שיאמרו יהיו ברורים ויאמרו רק לאחר ייעוץ משפטי.

לאור השינוי במדיניות התביעה והגשת כתבי אישום בעבירות על פי חוק עובדים זרים, רצוי להיוועץ עם עו"ד, קודם לחקירה במשרד התמ"ת או משרד הפנים.

* משרד עו"ד פנק-מגדסי מתמחה בתחום ההגירה והאשרות לזרים. המשרד מייצג חברות ופונים ישראלים וזרים.  

    דוא"ל: paneklaw@netvision.net.il