3.0 מתוך 5.0 (מספר מדרגים 1)
זכויות נשים בעבודה - מה אומר החוק?

גילית שאת בהריון - את זורחת מאושר ורוצה לספר לכל העולם. רגע, האם כדאי לספר גם לבוס? האם הוא עלול לפטר אותך אם ידע שאת בהריון? חברה שלך עוברת טיפולי פוריות קשים, שמצריכים ממנה להגיע לפעמים לעבודתה באיחור, או להחסיר ימי עבודה שלמים. האם המעביד שלה רשאי לפטר אותה?

הנושא של הגנה על זכויות נשים נמצא על סדר היום הציבורי לא מאתמול. בפועל, נחקקו כמה חוקים שמטרתם היא להגן על זכויות הנשים ולמנוע אפליה.
בהקשר של דיני עבודה, הנושא של זכויות נשים רלוונטי בכמה תחומים עיקריים: גיל, הריון ולידה, טיפולי פוריות ופיטורים.

למציאת עורכי דין מתחום זכויות נשים באינדקס משפטי

הריון

חוק עבודת נשים מתייחס לזכויות האשה לפני ההיריון, במהלך ההיריון, בחופשת הלידה ולאחריה.
כאשר אשה מגלה שהיא בהיריון, היא לא חייבת להודיע לבוס שלה על כך באופן מיידי. החוק מאפשר לאשה העובדת להודיע למעביד על ההיריון עד החודש החמישי. מעביד שיודע כי עובדת שלו נמצאת בהריון לא יכול לדרוש ממנה לעבוד בשעות נוספות, בלילה או בשעות המנוחה השבועיות.

עובדות רבות שמגלות כי הן בהיריון, חוששות שאם יספרו על כך למעסיק, הוא יפטר אותן.
יש לדעת, כי ע"פ החוק, אסור לפטר אשה בהריון שעובדת במקום עבודתה למעלה מחצי שנה, אלא בהיתר של משרד התמ"ת. כמו-כן אסור לפגוע בהיקף עבודתה של אשה בהריון שעובדת במקום העבודה לפחות חצי שנה באופן שעלול לפגוע בהכנסתה.

לידה

אשה שילדה זכאית לתשלום דמי לידה אם היא עונה על התנאים שבחוק.

1• יולדת זכאית לדמי לידה עבור תקופה של 14 שבועות אם שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו לצאתה לחופשת הלידה או ששולמו דמי ביטוח לאומי במשך 15 חודשים מתוך 22 שקדמו לצאתה לחופשת הלידה.

2• יולדת זכאית לדמי לידה עבור תקופה של 7 שבועות (כלומר: מחצית מדמי הלידה) אם שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי במשך 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו לצאתה לחופשת הלידה.

טיפולי פוריות

עובדת שעוברת טיפולי פוריות רשאית להיעדר מעבודתה אם הרופא המטפל אשר מראש ומכתב שההיעדרות מהעובדה הכרחית, ואם היא הודיעה על כך למעביד מראש.  בתקופת ההיעדרות לצורך טיפולי הפריה העובדת זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעביד.

איסור פיטורים אחרי חזרה מחופשת לידה

החוק מגן על אשה החוזרת מחופשת לידה, ואוסר על מעביד לפטר אשה במהלך חופשת הלידה שלה או 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה.

קיראו עוד ובהרחבה על: זכויות עובדים

עוד בנושא:

מהו חוק עבודת נשים?