3.0 מתוך 5.0 (מספר מדרגים 2)
מה בין עובד לפרילנסר?

היחסים של עובד ומעביד הם יחסים מיוחדים, אשר מכפיפים את הצדדים למגוון זכויות וחובות המנויות בחוק.

לא תמיד בעל עסק מעוניין לשכור עובד שיבצע עבורו את העבודה בין אם משיקולים כלכליים ובין משום שהוא לא רוצה להיות כפוף למגבלות חוקים כמו: חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועוד. כיום, לאור השינויים שחלו בשנים האחרונות בשוק העבודה, ישנן כמה תבניות העסקה, דבר שמגדיל את מספר מבצעי העבודה ונותני השירותים שלא עונים על המבחנים הקלאסיים שנקבעו בפסיקה באשר ליחסי עובד-מעביד.

רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום דיני עבודה ופנסיה

למציאת עו"ד בתחום זכויות עובדים באינדקס משפטי

פרילנסר הוא מעין סטטוס בין עובד שכיר לעצמאי. ע"פ הפסיקה, סטטוס זה נמצא בתחום האפור, ומשתמשים במונח פרילנסר כשאי אפשר לשייך לאדם את אחד משני הסטטוסים המוכרים בעולם העבודה- שכיר או עצמאי.

מס' הבדלים חשובים:

בין עובד שכיר לבין פרילנסר (המוגדר כ"משתתף חופשי") ישנם כמה הבדלים מרכזיים, שחשוב לתת עליהם את הדעת:

1• לעובד שכיר ישנן זכויות והגנות מכח משפט העבודה. לעומתו, משתתף חופשי הוא נותן שירותים, אשר אינו שכיר ואינו עצמאי ולרוב אינו זכאי לזכויות של עובד.

2• מעביד לא יכול לפגוע ללא סיבה מיוחדת בהיקף שכרו ועבודתו של עובד שכיר. לעומת זאת, כאשר מדובר בקבלת שירותים, אפשר לקבוע עם ספק השירותים, הפרילנסר, את היקף העבודה הדרוש בהתאם לצרכים.

3• כאשר מעביד מעוניין לפטר עובד שכיר, הוא לא יכול לעשות זאת באופן מיידי ובכל מקרה. לפעמים, החוק לא מאפשר לו לעשות כן (עובדת הרה, עובד שמשרת במילואים וכו'). לעומת זאת, ההתקשרות עם פרילנסר גמישה, וניתנת להפסקה בכל עת.

4• כאשר פרילנסר מגיע להסכמות עם מקבל השירות, הן תקפות. לעומת זאת, עובד שכיר לא יכול להגיע עם המעביד להסכמות המנוגדות לחוקי המגן. אם ישנן הסכמות המנוגדות לחוקי המגן, הן בטלות ואין להן כל תוקף.

היתרונות לבעל העסק:

לבעל עסק, מקבל השירות, אשר מעדיף להתקשר עם פרילנס יש לא מעט יתרונות כספיים:

1• תנאי ההתקשרות מוגדרים מראש, והוא יודע מה הוא אמור לקבל, מתי וכמה לשלם.

2• התשלום נעשה עבור ביצוע עבודה מסוימת. העבודה לא תיעשה? לא יינתן תשלום.

3• ישנה גמישות רבה לעומת העסקת עובד שכיר- ניתן לנהל מו"מ לגבי כל עבודה טרם התחלתה.

4• בעל העוסק קובע את צורת ההתנהלות של העסק ואופן ביצוע העבודה.

5• בעל העסק יכול לרשום חלק מההוצאות השוטפות כהוצאה מוכרת.

למידע נוסף על זכויות עובדים, לחצו כאן