ימי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אלה

    נשלח ע"יאלה 10:37, 11 במרץ 2014

    שלום רב. המעסיק של בעלי טוען, שלכל עובד יש זכות ללא יותר מ-90 ימי מחלה בס"כ (בתנאי שהוא עובד מספיק שנים, כמובן). זאת אומרת, עובד שעבד אצלו 30 שנה, וניצל במהלך שנות העבודה 90 ימי מחלה לא זכאי יותר לימי מחלה בתשלום. לפי לשון החוק "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום," העניין משתמע לשתי פנים, כך שמעסיק לא הוגן יכול לנצל את חוסר ההבנה של החוקים על ידי העובד ולפרש את זה לטובתו. האם זה יתכן, שהמעסיק צודק ולעובד שעובד עשרות שנים באותו מקום מגיעים רק תשעים ימי מחלה בתשלום? תודה מראש.

    השב
  • 16:37, 11 במרץ 2014

    לא ניתן לצבור לרשות העובד יותר מ-90 ימי מיחלה.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384
    עו"ד אריק שלו

    תגובה
  • 22:09, 11 במרץ 2014

    תודה על ההתיחסות. הבנתי שלא ניתן לצבור יותר מ-90. השאלה היא אחרת- מה קורה אחרי שמנצלים את ה-90? למשל, עבדתי 5 שנים, ושברתי רגל והייתי 3 חודשים בחופשת מחלה. מה קורה אחרי זה? הצבירה מתחילה מחדש, או שזהו, ניצלתי, ואני לא זכאית יותר לימי מחלה בתשלום מאותו מעסיק, גם אם אני ממשיכה לעבוד עוד 20 שנה. זאת הטענה של מעסיקו של בעלי- 90 ימי מחלה לעובד וברגע שאתה מנצל אותם, ברצף או בחלקים- אין לך יותר זכות להיות חולה. אודה אם תוכל להבהיר את העניין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.