פיטורים בהתאם לאישור רפואי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ויקי

    נשלח ע"יויקי 14:30, 5 ביוני 2014

    נפגעתי בתאונת עבודה ופיטרתי עקב מצב רפואי. שולמו לי ימי מחלה ומיד לאחר מכן קיבלתי הודעת פיטורין. לא קיבלתי הודעה מוקדמת, כלומר חודש מראש לא שולם. מעסיק טוען: לאור העובדה שאת לא יכולה להגיע לעבודה ובהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר עבודה, את לא זכאית לתשלום עבור הודעה מוקדמת. האם זה נכון? חוק הודעה מוקדמת לא חל על חולים?

    השב
  • 16:57, 17 ביוני 2014

    כעקרון, אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לשימוע ולהודעה מוקדמת כמתחייב בדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    תגובה
  • 17:01, 17 ביוני 2014

    כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    תגובה
  • 17:01, 17 ביוני 2014

    כעקרון אין איסור על המעסיק לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה בכפוף לעריכת שימוע והודעה מוקדמת כדין.
    בכל אופן, באם המעסיק מעוניין לסיים את עבודתך לאלתר עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.