פיטורי עובדת זמנית מעל לשנה בהריון - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ד.ה

    נשלח ע"יד.ה 02:31, 9 בספטמבר 2014

    שלום רב,  במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14. בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.האם ניתן לסיים את החוזה שלי?האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.

    השב
  • 09:25, 9 בספטמבר 2014

    על אף הסייג שנקבע באשר להעסקה בחוזה לתקופה קבוצה אשר פחות מ- 12 חודשים, עקב הארכת החוזה מספר פעמים והעסקתך לתקופה של 15 חודשים, אני סבור כי הגנות חוק עבודת נשים חלות עליך וכי מעסיקך יידרש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה בטרם יוכל לפטרך.
    באם פוטרת, אני ממליץ לך לקבל ייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.משרדי עומד לרשותך.
    בברכה,

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.