ביטול קבלה לעבודה ביום תחילת העבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • איריס

    נשלח ע"יאיריס 14:56, 18 בינואר 2015

    שלום רב, לאחר 3 ראיונות בעמותה מסוימת שעוסקת בחינוך, ראיונות עם הממונה הישירה, הממונים האזוריים ומנהל העמותה, נתבשרתי כי התקבלתי לעבודה וכי אתחיל בעבודה היום. בשבוע שעבר התקשרתי לברר לגבי חוזה. ואז הממונה הישירה אמרה לי שהחוזה יודפס ביום הראשון לעבודה אחרי שאמלא טופס 106, כמוכן היא ביקשה ממני להביא תעודות רלווטיות ופרטים של ביטוח הפנסיה שלי. שאלתי אותה לגבי שכר ורכב ומשלא ידעה לתת לי תשובה אמרה שתברר ותחזיר לי תשובה ואכן היא התקשרה אלי ביום חמישי בצהרים ומסרה לי תשובות . הבוקר הגעתי לעבודה כפי שסיכמנו, בשעה 9.00 (אחרי שהייתי בפקק של שעה בערך) וכשנכנסתי למשרד קיבלה אותי המנהלת הישירה ומ"מ מנהל הסניף ומסרו לי שלצערם, אין אפשרות להעסיק אותי מכיוון שאין לי 3 שנות ניסיון בחינוך פורמאלי ושזו בעיה כי משרד החינוך דורש זאת. הם הסברו לי גם שהחליטו למסור לי את ההודעה פנים אל פנים ולא בטלפון כדי לכבד אותי. כששאלתי למה התנאי הזה של נסיון פורמאלי לא הופיע במודעה, נעניתי כי, מי שפרסם את המודעה זו חברת השמה ולא הם. שאלתי האם אין בהתנהלותם הפרת חוזה ומה אני אמורה לעשות, לקבל את הדין או שיש אופציה אחרת? אני שיניתי תכניות ובטלתי אחרות על מנת לעבוד במקום זה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:44, 20 בינואר 2015

    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבדוק האם הנזק שנגרם לך הוא בר פיצוי בנסיבות העניין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.