• אדי

    נשלח ע"יאדי 04:16, 15 בפברואר 2015

    שלום האם עובד שזומן לשימוע יכול להביא לשימוע נציג חיצוני ? ( אין ועד עובדים מייצג ) האם מותר לעובד להקליט את השימוע האם מותר לעובד להביא מסמכים והקלטות הקשורים לשימוע כמה זמן מראש המעסיק צריך להודיע לעובד על תאריך השימוע האם בהזמנה לשימוע המעסיק מחוייב לפרט מהן נימוקיו לפיטורין כמה זמן המעסיק חייב לאפשר לעובד להתייחס לטענות שמועלות בשימוע תודה

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    11:00, 16 בפברואר 2015

    הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן כמה כללים לגבי ביצוע שימוע :

    על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע.
    על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך.
    יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות.
    לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.

    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.

    תגובה
  • 16:34, 18 בפברואר 2015

    שלום

    האם העובד רשאי לערב בשימוע גורם חיצוני, בנוסף לעו"ד ?


    תודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.