• דנה

    נשלח ע"ידנה 12:01, 30 במרץ 2015

    שלום, הנני עובדת בחברה שהמנהלת היא זכיינית ובמשך 3 השנים בהן אני עובדת לא קיבלתי שי לחג בעוד שאר הבנות שעובדות אתי כן קיבלו (באותו החג הן קיבלו ואני לא). רציתי לדעת האם זה חוקי?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:43, 31 במרץ 2015

    רואי לציין, כי השי לחגים לא ניתן לעובדים ללא עיגון כלשהו בחוק או במסגרתם של הסכמי עבודה. אין חובה בחוקי העבודה לספק שי לחגים לעובדים. מקור הסמכות וההסכמה נעוצים במסגרתם של הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה אישיים, צווי הרחבה או נוהג שהשתרש ונמצא לו כיסוי תקציב באחד מסעיפי הרווחה לעובדים. בתור שכזה, על המעבידים להעניק את השי לכל העובדים ללא הבדלים ברמות השכר, בתקנים ובמעמד ההיררכי בתוך החברה/מפעל. אגב כך, מתן שי לחגים רק לעובדים מצטיינים שהוכיחו עצמם תוך שלילת השי מעובדים אחרים, מהווה אפליה אסורה ומנוגדת לחוק.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.