• חנה

    נשלח ע"יחנה 13:45, 5 במאי 2015

    שלום אני עובדת בחברת תקשורת גדולה ומוכרת.החברה יצאה בתחרות למשווקים שלה בין הנציגים בחודשי מרץ אפריל על מכירת מוצר מסויים ןהפרס בשווי כ 1400 שקלים.תקנון לתחרות לא הוצג כלל במהלך חודשי התחרות ומעד סיומה עבר בסוף אפריל.כיום 5.5.15 התקבלו התוצאותושתי נציגות היו בשוויון תוצאת תיקו של מכירת המוצר עליו התחרו.חברת התקשורת החלה לחפש פרמטרים שוברי שוויון ונתקלו בתיקו בעוד 2 פרמטרים עד שהחליטו לקבטע על פי פרמטר שאבוד מראש לאחת הנציגות ולא קשור כלל למוצר שנמכר.שוב יש לציין לו הוצג שן תקנון זו החלטה של הרגע האחרון מטעם החברה.שתי הבנות נותרו חסרות אונים ומולכות שולל כי זכו בזיעת אפם במקום אליו הגיעו ועשו כל מאמץ לקבל את הפרס המיועד.האם מותר לחברת התקשורת להתנהל כך ולהוריד אחת מהן למקום שלישי עם פרס עלוב במצב כזה? מבלי שהוצג תקנון במצב תיקו.???

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:12, 6 במאי 2015

    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.