הרעת תנאים - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אור

    נשלח ע"יאור 17:09, 27 במאי 2015

    שלום, אשמח לעזרתכם.. אני עובדת שנה וחודשיים במוקד טלפוני של חברת בריאות, תחת חברת קבלן. לפני כחודש הוחלפה חברת הקבלן בעקבות מכרז ונכנסה חברה אחרת. לאחר שבועיים הם פיטרו את מנהל המוקד והביאו מנהלת מטעמם תוך הבטחה ששום דבר לא ישתנה. משבוע שעבר לא מפסיקים להתחולל שינויים כגון דרישה להגשת אילוצים לסידור עבודה חודש מראש, חובה להגיע בדיוק בזמן למשמרת ללא יכולת להקדים אפילו בדקה, ואיסור על שמיעת מוסיקה. הדבר גורם כמובן לכולם לתחושת תסכול ומרמור.. רציתי לדעת האם הדבר נחשב להרעת תנאים מכיוון שבסופו של דבר זו חברת קבלן שהחתימה אותנו על חוזה משלה. אם כן, האם ניתן לתבוע על דבר כזה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    13:50, 28 במאי 2015

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.