• שאלה

    נשלח ע"ישאלה 09:23, 9 ביולי 2015

    שאלה: תובעת שתבעה מעסיק וחתמה על הסכם פשרה שלא תתבע בעתיד כל סוג של תביעה. התובעת טוענת להפרה של ההסכם מאחר ולא קיבלה תנאים שנקבעו כחלק מההסכם שנאמרו בעפי ואחד התנאים אף ביהד פעל לקיימו, אולם השני לא קוים. מה הדין במידה והנתבעת מסרבת לקבל את התשלום שהוצע לה ומתעקשת לקבל את מימוש התנאי הנוסף, אחרת לא נוטלת את התשלום שהוצע לה בהסכם הפשרה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:56, 9 ביולי 2015

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.