ניוד עובד קבוע ברשות - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מירב לוי

    נשלח ע"ימירב לוי 12:08, 3 באוגוסט 2015

    שלום רב, אני עובדת בתור מזכירת מנכ"ל ברשות מקומית כשלוש שנים. יש לי קביעות כשעברתי את המכרז התפקיד לא היה תפקיד משרת אימון. לאחר שלושה חודשים יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר לקחת מזכירה למנכ"ל במשרת אמון. כיום התחלף ראש העיר והוא מעוניין למנות מינוי פוליטי מזכירה במקומי שהיא עובדת רשות במחלקה אחרת. אני מעוניינת להישאר בתפקידי. האם ניתן לנייד אותי ובאיזה תנאים - הדגש פה הוא שהניוד הוא מטעמים פוליטיים בלבד. שנית האם ניתן לכפות עליי להיות אחראית על תחום מסוים או רק לנייד אותי להיות מזכירה במחלקה אחרת על אף שאין משרה שהיא ברמה הזאת עוד ברשות. תודה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    16:28, 3 באוגוסט 2015

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    תגובה
  • 19:49, 3 באוגוסט 2015

    זאת אומרת שכל עניין הרעת התנאים הוא רק בכדי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים? ללא כל עניין נוסף למשל שהמעביד יטען נגד העובד במקביל כל מיני טענות כדי לסבכו?
    מה לגבי עובדים שהם לא שכירים למשל נותני שירות חיצוניים? האם יש סיבה כלשהי נוספת לציין בעת התפטרות הרעת תנאים חוץ מבעניין פיצויים? כי נותן שירות חיצוני לא מקבל פיצויים. או שפשוט להודיע על סיום העבודה? במקרה של מחלוקת תנאים הרעת תנאים וכדומה? ציון הסיבה במקרה כזה חשוב?

    תגובה
  • 12:18, 5 באוגוסט 2015

    הכוונה פה היא לא להתפטר אלה להישאר באותו תפקיד בדיוק. לאף אחד אין פה כוונה לוותר בקלות על קביעות במקום העבודה. הבחינ הצריכ הלהיעשות האם הם יכולים לנייד אותי שכן לא עברתי מכרז של משרת אמון אלה מכרז רגיל!

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.