• בנימין

    נשלח ע"יבנימין 12:20, 29 באוקטובר 2015

    אם בחוזה אישי של עובד נכתב במפורש שרק מה שכתוב בהסכם האישי מחייב ושאר התנאים הנוגעים לעובדים בהסכם קיבוצי באותו הארגון לא חל עליו וגם לא הקשור לצווי הרחבה בענף שבו פועל הארגון. זה חוקי ?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    15:20, 2 בנובמבר 2015

    אם קיים במקום העבודה הסכם קיבוצי מיוחד/ענפי, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג הקובעים הוראות מטיבות לעניין הפסקות, הרי שתחול ההוראה המטיבה.

    תגובה
  • 15:14, 3 בנובמבר 2015

    בתשובתך לא הבנתי את הפסקה "לעניין הפסקות". למה הכוונה ?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.