פיטורים בסמיכות לשנה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • גלי

    נשלח ע"יגלי 17:26, 20 במרץ 2016

    שלום רב, בעלי התחיל לעבוד ב28.4.15 בגלל שהוא עבד כיומיים לפני סוף החודש הביאו לו צק בלבד והתלוש הראשון יצא במאי. בתלוש של מאי היה רשום לו וותק של חודש. היום הודיעו לו לאחר השיחת שימוע כי הוא מופטר ויש לו 30 ימי התראה. מהיום חודש התראה אומר שהוא מסיים לעבוד ב17.4 מה שאומר שהוא יקבל תלוש 12 אבל כמובן שזה לא חודש מלא. השאלה אם לא מגיע לו פיצויים כי מדובר על שבועיים בלבד מיום השנה שלו. מדובר על משרת מנהל (בית קפה) והמשרה היא חודשית והתשלום גלובלי כמובן.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    13:43, 22 במרץ 2016

    חשוב לציין כי במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.