סעיף 3א לחוק הודעה לעובד - הודעה על אי קבלה לעבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • גלעד

    נשלח ע"יגלעד 12:07, 11 באפריל 2016

    היי, האם מישהו נתקל במקרים של הגשת תביעה בעילה של אי-הודעה על אי- קבלה לעבודה מכוח ס'3א לחוק הודעה לעובד? חיפשתי בנבו ובעוד מאגרים ולא הצלחתי למצוא פסיקה בנושא (משער שהנושא טרי). אשמח לעזרה, תודה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    14:06, 17 באפריל 2016

    תשומת לבך, כי לפי ס' 3א:
    3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
    (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
    (2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
    (ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:
    (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
    (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
    (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
    (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
    (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –
    (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
    (2) בעבודה בענף ההסעדה;
    (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
    (ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם.
    (ה) בסעיף זה –
    "הודעה" – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר;
    "הליכי מיון לעבודה" – ריאיון או בחינה

    תגובה
  • 18:31, 20 באפריל 2016

    תודה אבל זה לא מה ששאלתי ולא עונה על שאלתי...

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.