שעון נוכחות ביומטרי במקומות העבודה

שלום רב, בתקופה האחרונה החלו מעסיקים פרטיים, רבים-רבים מאוד, לעבור לשעון נוכחות ביומטרי (אצבע). למיטב ידיעתי, כפי שכך זה נראה, הנושא עומד עדיין בבית הדין הארצי לעבודה וטרם התקבלה החלטה שאמורה להפוך להלכה בנושא משמעותי וחשוב כל כך בתחום דיני העבודה. אולי כבר התקבלה החלטה? בינתיים התקבלה החלטה רק ב-2 בתי דין אזוריים) - בית הדין האזורי אישר את נושא שעון הנוכחות הביומטרי אך זאת לא הלכה מחייבת אלא של בית הדין הארצי בלבד. אין איזון בין המעבר המהיר הזה של המעסיקים לשעון נוכחות ביומטרי לבין הזכויות המוגנות של העובדים לפרטיות. בהנחה שבמקום העבודה יש כבר שעון ביומטרי (ואין שעון אחר) - האם אני חייב לתת אצבע כאשר המעסיק מסרב לכל אופציה אחרת ? האיזון הנדרש הוא למצוא פתרונות לפני הגעה לפתרון קיצון, לפי דעתי, כגון השעון הביומטרי. יש שעונים עם קודים מיוחדים וכדומה. אודה לתשובה.