פדיון דמי חופשה ודמי מחלה לאחר התפטרות: - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ירון

    נשלח ע"יירון 18:33, 12 ביולי 2016

    שלום, עבדתי שנה וחודשיים בתחום השמירה. העבודה הייתה בין 2-3 משמרות של 8 שעות בשבוע, בשכר מינימום כך שהמשכורת הייתה בדרך כלל בסביבות האלפיים ש"ח פלוס. כעת התפטרתי לאחר שנה וחודשיים ואני רואה בתלוש האחרון שרשום: א. חשבון חופשה יתרה: 4. ב. חשבון מחלה יתרה: 11. שאלותיי: 1. האם מדובר בימים שנצברו לי במקום העבודה? 2. באיזה סכומים מדובר? 3. האם אלה סכומים שאני יכול לפדות מיידית מהמעביד שלי? 4. האם יש מכתב או טופס שעליי למלא ולשלוח למעביד? בברכה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    15:31, 13 ביולי 2016

    אכן אלה ימים שנצברו. המעסיק נדרש לתרגם את ימי החופשה לסכום בתלוש השכר. להבדיל מהזכאות לתשלום בגין פדיון ימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה לפי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, לעניין פדיון ימי מחלה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה - אין זכאות לתשלום זה על פי חוק (חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976) ואולם תיתכן זכאות לתשלום מסוג זה לפי הסכם קיבוצי, הסכם עבודה אישי או בהתייחס למגזר מסוים של עובדים.

    תגובה
  • 09:15, 14 ביולי 2016

    1. באיזה סכומים מדובר ל4 ימי חופשה?
    2. האם יש מכתב או טופס שעליי למלא ולשלוח למעביד?
    3. האם לעובדי שמירה ואבטחה יש זכאות לפדיון ימי מחלה?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.