הרעת תנאים והפליה במקום העבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • הדר

    נשלח ע"יהדר 09:49, 13 במרץ 2012

    שלום! אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים. יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה. היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים. שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת?? אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי??? תודה מראש, השר

    השב
  • 15:09, 17 במרץ 2012

    הגבלת עבודה בכפוף ליעד מהווה הרעת תנאים מהותית.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.