שינוי חוזה תוך העסקה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • איתי

    נשלח ע"יאיתי 12:40, 25 במרץ 2012

    שלום רב, הנני עובד כמנהל בכיר בחברה.אציין מאוד מוערך,בתפקיד בדיוק שנה.כעת הארגון,בשל תביעות עובדים שפוטרו,דורש ממני לחתום על הסכם העסקה חדש בו המון שינויים לרעתי.מצד אחד אינני יכול לא לחתום ו"להכתים" את פועלי ומצד שני לא רוצה לחתום על ההסכם החדש.האם יש דרך אחרת?האם ניתן לתעד כפייה זאת,לחתום ובאם תופסק עבודתי בעתיד להשתמש בזה?

    השב
  • 22:37, 31 במרץ 2012

    חתימה על הסכם מהווה הסכמה לתנאיו. טענה של כפיה מתקבלת בנסיבות קיצוניות בלבד.

    תגובה
  • 11:47, 2 באפריל 2012

    שלום,
    ראשית תודה על תשובתך.
    כמו כן,בחוזה החדש הכניסו סעיף שעות נוספות ואומר אם הרווחת לדוגמה עד היום 10000 ברוטו,אתה חותם על 8000 + 2000 ש"ח על שעות נוספות על מנת שלא אתבע שעות נוספות.מה קורה באם אצטרך לחתום אבטלה?זה יחושב לפי 8000 או 10000?המעסיק טוען כי מה שמשנה הוא הסכום של 10000 בתלוש ואף אחד לא רואה את ההסכם.אשמח לדעתך בנושא

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.