הרעת תנאים לאחר לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • איתמר

    נשלח ע"יאיתמר 17:58, 24 ביוני 2012

    אשמח אם מישהו יכול לענות על שאלתי: אשתי עבדה כמורה וכרכזת הוראה מתקנת בביה"ס כ5 שנים. השנה, בסביבות תחילת שנת הלימודים, נולדה לנו בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. לאחר תום החופשה האריכה אשתי את החופשה ובסיום ההארכה החל מעין מו"מ על חזרתה לעבודה והמנהל די דחה אותנו ב'לך ושוב'. כעת משתמה שנת הלימודים, רוצים להרע את תנאיה כשמתחת לפני השטח די נראה שרוצים להפטר ממנה.תמורת המשרה הקודמת בה היו לה 15 ש"ש והיא היתה רכזת ההוראה המתקנת, רוצים לתת לה 10 ש"ש ולא בתפקידה הקודם אלא כסייעת ללימוד העברית בכתות הנמוכות. האם אפשרי לעשות משהו בנדון?

    השב
  • 23:32, 30 ביוני 2012

    על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. במקרים מתאימים ניתן לדרוש שלא תהיה הרעת תנאים וגם לבקש צו מניעה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.