פיטורים בעת מחלה. - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מורן

    נשלח ע"ימורן 23:18, 18 ביולי 2012

    שלום רב. אני עובדת בבנק מוכר מזה כארבע שנים והחוזה מסתיים בימים אלה. (בתום ארבע שנים מתקבלת החלטה בבנק האם תינתן קביעות לעובד). כשבועיים לפני מועד סיום החוזה, נעדרתי מהעבודה בגין מחלה. במהלך תקופה זו נשלח אליי מכתב ובו ציינו כי לא אקבל קביעות בבנק וכי מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה, ובמידה ואחזור לעבודה ייערך לי שימוע. הודעתי כי אין בכוונתי להגיע לשימוע (לא רואה טעם בכך - הרי ההחלטה לאי קבלת קביעות לא תשתנה). בנוסף, לא ידעתי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימה. שאלותיי: 1- האם זה חוקי שלא עדכנו אותי כי מכסת ימי המחלה שלי נסתיימו? (כעת אני במחלה וללא משכורת) 2- אם וויתרתי על הערכת שימוע- מתי צפויים להתקבל הפיצויים?

    השב
  • 10:03, 22 ביולי 2012

    מכסת ימי המחלה צריכה להיות מפורטת בתלוש השכר. הפיצויים צריכים להיות משולמים חמישה עשר ימים לאחר הפסקת עבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.