הסכם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות. - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אורי

    נשלח ע"יאורי 14:31, 26 באוקטובר 2012

    בחברה מועסקים "אנשי שטח" המדווחים על נוכחות באמצעות הטל' הנייד. העובדים אינם חברי הנהלה ואינם משתתפים בקביעת מדיניות ניהול החברה. החברה חייבה את "אנשי השטח" לחתום על הסכם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות בטענה כללית שההסכם מתחייב מהוראות החוק. לפי ההסכם שכר הבסיס הופחת ב- X ש"ח ונרשם בתלוש השכר כ"תוספת גלובלית עבור שעות נוספות". סך השכר לא השתנה. להערכתי: 1. תוספת גלובלית לא נועדה ולא יכולה להוות תחליף לתשלום שעות נוספות לעובד מהשורה המחוייב בדיווח נוכחות. 2. המשך חיוב העובדים בדיווח על נוכחות באמצעות הטל' הנייד, מהווה הודאה מצד החברה כי הסכם התוספת הגלובלית לא נובע מאי יכולתה לבצע מעקב יעיל אחר שעות העבודה האמיתיות. 3. ההסכם מהווה פיקציה מכיוון שלא ניתנה לעובד תוספת תגמול כספי כלשהו. 4. לאור כל האמור אין בהסכם זה כדי למנוע תביעה בגין עבודה בשעות נוספות. אודה לעמדתכם בנדון.

    השב
  • 10:36, 30 באוקטובר 2012

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.