פיטורין - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • חגית

    נשלח ע"יחגית 14:45, 27 בנובמבר 2012

    בעלי עובד תחת בוס עם עסק עצמאי האם אני אשתו שבהריון ויש לי תור לרופא נשים ומעונינת שבעלי יבוא איתי בבוקר לשם תמיכה האם יש לבעלי זכות לקחת את הזמן הזה בשבילי למרות שהמעסיק לא מסכים כי אני יודעת שלפי החוק מותר לו לצאת בשביל דבר כזה השאלה היא האם מותר לו למרות התנגדותו של המעסיק והאם המעסיק יכול לפטר אותו בגין זה(כמובן שבעלי מודיע לו ע"כ מראש כמה ימים לפני כן) אשמח לתשובה מהירה

    השב
  • 12:30, 2 בדצמבר 2012

    חוק דמי מחלה מאפשר לבעלך לזקוף עד 7 ימי מחלה מתוך ימי המחלה הצבורים העומדים לזכותו לצורך טיפולים ובדיקות הקשורות להיריון בת הזוג.
    סעיף 4 לתקנות חוק דמי מחלה עוסק בנחיצות ההיעדרות ומציין כי נחיצות תתקיים במקרים הבאים:
    כאשר מדובר בבדיקות שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ24- שעות מתום ביצועה;
    או כאשר בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור.
    ולשם נוכחות בלידה, כלומר מהופעתם של צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה.

    אם הבדיקה שאת מתארת נופלת תחת הנסיבות המתוארות לעיל, מעסיקו של בעלך לא יוכל לפטרו בגין ההיעדרות. עם זאת, אם מדובר בבדיקה שגרתית שאינה נופלת תחת אחת ההגדרות, מעסיקו לא יהיה חייב לשחררו לשם כך.

    תגובה
  • 12:43, 2 בדצמבר 2012

    תודה לך על תשובתך

    תגובה
  • 13:32, 2 בדצמבר 2012

    החוק והתקנות קובעים מקרים בהם בעל של עובדת זכאי להצטרף אליה על חשבון עד שבעה ימי מחלה צבורים לצורך מתן עזרה לעובדת ובתקופת הלידה. הסעה של העובדת לטיפול או לבדיקות מהותיות כגון בדיקת מי שפיר מהווה אחת מהעילות המפורטות.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.