טיפולי פוריות - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • פזית

    נשלח ע"יפזית 18:39, 19 בינואר 2013

    שלום, אני במהלך של טיפולי IVF והייתי מעוניינת לדעת מהן זכויותי במקום העבודה. כיצד מתייחסים לימי העדרות? באם המקום העבודה מתיחסים לימי מחלה עפ"י חוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% וכדומה), האם כך ההתייחסות גם לימי ההעדרות כתוצאה מהטיפולים. ומה לגבי שעות? במידה ואני נאלצת להחסיר שעות בעיקבות הטיפולים, האם גם עליהם אינני זכאית לתשלום. במקום עבודתי הונהג נוהל חדש, בו נצברות שעות העדרות וכאשר מגיעים ל 20 שעות (ללא הגבלה בזמן) מורידים מהשכר. אשמח לקבלת תשובה כוללת ביחס לזכויות (אם קיימות בככל) ביחס לימי ושעות העדרות כתוצאה מהטיפולים. בברכה,

    השב
  • 08:52, 21 בינואר 2013

    חוק עבודת נשים מקנה הגנה מסויימת לעובדים העוברים טיפולי פריון מפני פיטורים כתוצאה מהיעדרויות הקשורות בטיפולים. עם זאת, בגין כל היעדרות יש לדאוג לקבלת אישור מחלה מרופא וימי ההיעדרות דינם כדין ימי מחלה. כלומר, היום הראשון הינו ללא תשלום, בעבור יום ההיעדרות השני והשלישי משלמים 50% מהשכר ועבור היום השלישי ואילך 100%.
    באשר למספר ההיעדרויות שהינך זכאית להיעדר, התקנות קובעות כי ניתן לקבל הגנה בגין 4 סדרות טיפולים בשנה, וכי במקום עבודה בו נהוג לעבוד שבוע מקוצר עד 16 ימים בשנה ובמקום עבודה בו עובדים שבוע מלא (6 ימים), עד 20 יום.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.