בבקשה עזרה דחופה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • נוי

    נשלח ע"ינוי 19:52, 24 בינואר 2013

    שלום רב, אנחנו 2 בנות שעובדות בחברה גדולה וחתומות על הסכם קיבוצי שהוא לטובת החברה במשך 4 שנים אנחנו עובדות משמרת קבועה וכעט בדרך לא דרך גם משנים לנו תפקיד וגם מעבירים אותנו למשמרות ומחייבים אותנו לעבוד ימי שישי עד שעה מאוחרת כשלא עבדנו כלל ימי שישי. הגשנו מכתב לפטר אותנו עקב הרעת תנאים מאחר והונהג נוהג מסויים בארבע שנים האחרונות. לצערנו החברה לא טרחה להחתים אותנו על נוהג זה וכעת טוענים שהיה מדובר בהטבה. שנינו רצינו לעזוב את העבודה לאחר חופשת לידה אך הובטח לנו בהפעלת פה שבמשמרת הקבועה תמשיך. עקב המהפך שונה לנו מנהל והחדשים לא מוכנים לכך ואף מורידים אותנו לתפקיד הכי פחות נחשב וטוענים שאנחנו נציגים חדשים לכל דבר ושהוותק שצברנו כלל לא נחשב ושאנו צריכות להתחיל מההתחלה.בתשובה למכתבנו נטען שהם לא יכולים לפטר עובד חדש שעובד 3 שבועות אצלהם למרות שיש לנו וותק של קרוב לשש שנים, האם עניין הנוהג אכן טופס? האם מותר להם להתנהג אלינו בצורה כזו מחפירה? יש לציין שהם נתנו לנו אופצייה להמשיך גם בתפקידנו הקודם אך לנסוע 3 פעמים בשבוע מחוץ לעיר מגורינו. וכן שפנינו לועד העובדים שטען שאין מה לעשות ושלא מדובר בהרעת תנאים. אודה על תשובתכם

    השב
  • 09:48, 27 בינואר 2013

    שאלתך מורכבת וישנם נתונים חשובים חסרים בשאלתך ולכן אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי בעניינך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.