פיטורין לאחר סגירת חברה ופתיחה מחדש... - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שרית

    נשלח ע"ישרית 16:11, 25 בינואר 2013

    שלום, שמי שרית ואשמח לייעוץ. אני עובדת מזה כ3.5 שנים בחברה בתפקידים שונים (התחתי בתור מנהלת משרד וכיום אני מנה"ח מזה כשנתיים). החברה שלנו נמכרה במהלך 2012, וחזרה למוכר ב01.01.13 (ז"א חזרתי לבוס הראשוני). הבוס הראשוני (והעכשווי) זימן אותנו במהלך דצמבר 2012 לשיחת חברה בה הוא הודיע כי אנחנו חוזרים אליו, ומסיבות משפטיות הוא צריך לפתוח חברה חדשה. הוא הסביר כי "החברה הישנה" תפטר אותנו ב31.12.12, אבל אל לנו לדאוג מאחר ונמשיך לעבוד בחברה החדשה, וכל זכויות הוותק ישמרו לנו. ואכן בתלוש משכורת דצמבר עשו לנו "גמר חשבון"- קיבלתי שווי חופשה+דמי הבראה לתקופה. ב24.01.13 הבוס זימן אותי לשיחה ואמר שהוא מפטר אותי לצורך התייעלות. ששרלתי לגבי חודש התראה מראש שמגיע לי- הוא טען שמאחר ואני מועסקת בחברה חדשה, אני לא זכאית לקבל ממנו חודש מראש, והייתי צריכה לקבל ששוי חודש מראש מהמעסיק הקודם (אותו אחד שעשה לנו גמר חשבון). אני רוצה להדגיש שנכון ליום הפיטורים 24.01.13 החברה החדשה לא נפתחה, ואנחנו עובדים ע"ש החברה הישנה (ח.פ. שם, בנקים וכו'). השאלה: ממי עלי לדרוש את החודש התראה מראש? האם מהחברה שעדיין לא נסגרה, או מהחברה שעדיין לא נפתחה? אשמח גם לדעת מהו הליך תקין של שימוע- האם הוא יכול להיות קולקטיבי (לי ולשאר אנשי החברה ) או שהוא חייב להיות אישי? תודה רבה שרית

    השב
  • 10:03, 27 בינואר 2013

    שימוע יש לערוך לכל עובד בנפרד גם כאשר מדובר בפיטורים קולקטיביים. עם זאת, מי שצריך לפטר אותך היא החברה בה הינך מועסקת בפועל (זאת שעומדת להיסגר) ולכן היא גם זו שצריכה לתת לך את ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.