מחלת עובד זר - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יונית

    נשלח ע"ייונית 15:11, 20 באפריל 2013

    שלום לצערנו העובד הזר המועסק אצלנו כ10שנים נזקק לניתוח לב.עוד בטרם הניתוח נמסר לנו עי הצוות בבי"ח כי השיקום שלו יהיה ארוך מאד ולא נראה שיוכל להמשיך בעבודתו. מה מצבנו בענין? איננו יכולים להשאר בלי עובד, מה הנוהל? פיטורים? אחרי כמה זמן מהתחלת האישפוז ניתן לפטרו? והכי חשוב כיצד ניתן לשמור על הביטוח הרפואי של העובד? כמובן לא ברורר האם ולכמה זמן יוכל להשאר בארץ אנו נשמח לתשובה בהקדם.

    השב
  • 09:24, 30 באפריל 2013

    עליכם לאפשר לעובד למצות את צבירת ימי המחלה שלו לפני שתפנו להליך פיטורים. בתקופה זו ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד.
    לאחר מיצוי תקופת המחלה הצבורה תוכלו לפטר אותו.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.