• עדי

    נשלח ע"יעדי 19:35, 14 במאי 2013

    בן משפחה 60,בעל אחוזי נכות גבוהים נפשי=פיזי,מועסק בעבודה נתמכת (בליווי אנוש)בתעריף נמוך מהמקובל .האם גם עליו חלים יחסי עובד מעביד? אם הוא מתקבל לעבודה כלשהי האם באופן אוטומטי הוא מבוטח ? מה חשוב לבדוק מבחינת הזכויות? חלילה אם תקרה לו תאונה בעבודה...האם המעביד צריך לדעת מה הן המגבלות ?

    השב
  • 23:27, 20 במאי 2013

    ישנה פסיקה הקובעת כי לא בהכרח ניתן לראות את ההתקשרות בין מעסיק לבין עובד בעל מוגבלות כיחסים של עבודה ותמורה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.