ניכוי שכר בדמות ביטול בונוס - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אורח

    נשלח ע"יאורח 06:50, 15 בספטמבר 2013

    במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים. התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא , יהיה שכרו נמוך יותר. המקרה: במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך הח ליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף שזה עמד בתנאים לקבלתו. השאלות: 1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של העובד ? 2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ? האם לאור המתואר לעיל , קיזוז הבונוס חוקי ? תודה מראש.

    השב
  • 13:17, 15 בספטמבר 2013

    אם עמדת ביעדים לא יוכל מעסיקך למנוע ממך את הבונוס שהרי מדובר בניסיון לעקוף את האיסור לקנוס עובד ללא הסכמתו.
    073-2505372

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.