שינוי אירגוני והריון - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • נוגה

    נשלח ע"ינוגה 13:26, 20 באוקטובר 2013

    שלום, מתבצע במקום עבודתי שינוי ארגוני שמשמעותו שבקרוב לא תהיה לי עבודה. גיליתי שאני בהריון טרי. כיצד כדאי לי לפעול? לחכות שאקבל זימון לשימוע לפני פיטורים ואז להודיע על ההריון, או כבר להודיע? מה היתרונות והחסרונות? האם מנהלת משאבי אנוש מחוייבת לשמור על דיסקרטיות או שמותר לה להגיד על דבר ההריון למנהל הישיר שלי/מנהל המפעל?

    השב
  • 14:17, 22 באוקטובר 2013

    לא ציינת כמה זמן הינך עובדת. אם הינך עובדת למעלה משישה חודשים אצל אותו מעסיק, הגנת חוק עבודת נשים מפני פיטורים תחול עליך בין אם תדווחי כעת ובין אם בשלב מאוחר יותר ותחול על המעסיק חובה לקבל היתר מהתמ"ת, אם הינך עובדת פחות זמן, לא תזכי להגנה מכוח חוק זה, אם זאת, לא ניתן יהיה לפטר אותך עקב ההריון, כלומר פיטורים בגלל ההריון ייחשבו פיטורי אפליה.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.