צמצום של שעות העבודה . חוזה מול מצב בפועל - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אליהו

    נשלח ע"יאליהו 16:25, 21 באוקטובר 2013

    עובד שעתי עבד במשך כשנתיים כל יום מיום א' עד ה'. לאחר כשנתיים הוחלט להוריד את מספר ימי העבודה ל4 בלבד,ולהאריך מעט את יום העבודה,אך התוצאה היא שמספר שעות העבודה החודשיות הצטמצם ונגרמה הרעה בתנאי העבודה. בחוזה העבודה נכתב שיש התחייבות מצד העובד ל60 שעות עבודה חודשיות,כ50% משעות העבודה שהיו בפועל מדי חודש, לכן המעסיק טוען כי הוא מוגן מבחינה חוקית,כי כל עוד הוא מאפשר לעובד לעבוד את 60 השעות אין שום בעיה,אך מצד שני,כבר מיום העבודה הראשון הוחלט שהעובד יעבוד כל יום, כך שדה פקטו נקבע שמספר השעות לחודש הוא בסביבות 120 ..אז מה גובר, מה שנכתב בחוזה ההעסקה או המצב בפועל?

    השב
  • 13:25, 27 באוקטובר 2013

    אם במשך שנתיים עבדת בתצורה מסויימת בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לטעון כי בוצעה כנגדך הרעת תנאים מהותית.
    עו"ד אריק שלו
    אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
    073-2505372

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.