חזרה מחל"ת מרצון והתמהמהות תשובת המעסיק - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מירב

    נשלח ע"ימירב 01:59, 28 באוקטובר 2013

    שלום רב, לאחר למעלה משנה במקום העבודה (סקטור פרטי), יצאתי לחל"ת לתקופה של 7 חודשים (בפועל) עקב נסיעה לחול. בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי וללא התנגדות מצידם. כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נענית שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ועדין אני מחכה. המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה. כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת. ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח. חשוב לציין כמה דברים נוספים: 1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש. 2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום. 3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ. אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה? מצטערת על האורך ותודה רבה.

    השב
  • 14:43, 31 באוקטובר 2013

    אם מעסיקך הסכים באופן מפורש להמשך החל"ת, ואף תוכלי להוכיח זאת, תוכלי לשוב לעבודה באותם תנאים.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.