קיזוז בשכר המשמרת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מאור

    נשלח ע"ימאור 03:40, 5 בפברואר 2014

    שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי בסוגיה שאני מעורב בה כרגע. כיום אני עובד מזה שנתיים בתור מאבטח מתקן בטחוני דרך חברת כ"א. לאחרונה עבדתי משמרת לילה ובאותו לילה הייתה אצלנו ביקורת של האחראי שלנו מטעם חברת כוח אדם. הביקורת לא הייתה לשביעות רצון האחראי והקב"ט ולאחר מספר ימים נאמר לנו שתהיה לנו שיחה עם הקב"ט, בנוסף נאמר לנו גם שיקוצץ לנו חצי משכר המשכורת, זאת אומרת, במקום שישולם לנו עד 9 שעות ישלמו לנו רק על 4. דבר שמאוד הפתיע אותי. האם הדבר הינו חוקי? ובמידה והוא לא, מה עליי לעשות במקרה כזה? תודה רבה !

    השב
  • 10:55, 5 בפברואר 2014

    את הסוגיה של ניכוי סכומים משכר עבודה מסדיר סעיף 25 לחוק הגנת השכר. סעיף זה קובע רשימה של ניכויים מותרים. מדובר ברשימה סגורה, דהיינו, כל ניכוי אחר, אסור. סעיף 25 לחוק הגנת השכר מונה שישה סוגים של ניכויים מותרים ספציפיים, ושני סוגי ניכויים אשר ההגדרה שלהם רחבה יותר, והם על כן אלו המעוררים בדרך כלל את השאלות המורכבות יותר.

    אלו הניכויים המותרים: (שים לב לסעיף 4, תבדוק אם הוא עונה להגדרה של הניכוי שנעשה לך)


    1. "סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק" – הכוונה לניכויים כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכיוצא באלו.

    2. "תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו" – הסעיף ברור. שימו לב, כי נדרשת הסכמה בכתב.

    3. "דמי חבר בארגון עובדים…"; "תוספת לדמי החבר…"; "דמי טיפול מקצועי…" – לא נרחיב בעניינים אלו, אך נציין, כי גם בקשר עמם קובע החוק הוראות אשר יש ליתן עליהן את הדעת, לרבות הדרישה להוראה כתובה של העובד לביצוע הניכוי.

    4. "סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק".

    5. "תשלומים שוטפים לקופות גמל …" – למעביד מותר לבצע ניכויים אלו כל עוד לא הודיע לו העובד, בכתב, אחרת.

    6. ו- "מקדמות על חשבון שכר עבודה…" – נציין, כי קיימת תקרת מקדמות מותרת לניכוי בגובה שכר עבודה עבור שלושה חודשים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.