• יפה

    נשלח ע"ייפה 11:29, 6 בפברואר 2014

    שלום רב! אני מועסקת בחברה להובלה, התחלתי לעבוד במשרה של 8 שעות כפקידה, בהמשך הגעתי להסכם עם המעסיק שיומיים בשבוע אעבוד רק 7 שעות. ובימי שישי לסרוגין. בכל פעם שבכיר ממני יצא לחופה/מחלה החלפתי אותו וקיבלתי שעות נוספות, ובונוס של סכום מסויים לכל שבוע החלפה. לפני כ3 שנים החליט המעסיק לשנות את התנאים על דעת עצמו והחליט לשלם גלובלית ללא שעות נוספות. יזמתי שיחה והעליתי את הבעיות שנוצרו, למעשה עבדתי ולא קיבלתי שכר על שעות נוספות. המעסיק מוכן לשלם לי על השעות הנוספות ללא בונוס. שאלתי האם אני חייבת לעבוד שעות נוספות.? הוא טען שאין אפשרות למשרה שלי ללא שעות נוספות. ואני טוענת שהתפקיד של שעות הנוספות הוא תפקיד בכיר יותר ואחראי יותר ומגיעות לי שעות נוספות כמו שכרו של הבכיר שאני מחליפה, אודה לך עת תשובתך . יפה

    השב
  • 13:47, 12 בפברואר 2014

    מדובר כאן במחלוקת שלא ניתן לתת עליה את הדעת מבלי לראות את החוזה.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.