שאלות בנוגע להעסקת עובד זר לשני מעסיקים סיעודיים - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יונה

    נשלח ע"ייונה 16:51, 28 בפברואר 2014

    שלום רב, אמי ואבי מעסיקים עובדת סיעודית זרה בביתם. שניהם זכאים ל-56 שעות סיעוד (עקב החמרת המצב של שניהם ועקב היותם ניצולי שואה המקבלים תוספת שעות מהקרן לרווחת ניצולי השואה). יוצא כך, שהעובדת הזרה משתכרת בסכום של קרוב ל-6000 ש"ח נטו. השכר המשולם לעובדת הזרה משולם כמובן ע"י חברת הסיעוד. הגענו להסכמה עם חברת הסיעוד כי ישולם לעובדת הזרה פנסיה ופיצויי פיטורין על ידם. הוריי יצטרכו לשלם בעצמם את דמי ההבראה השנתיים ואת ימי החופשה. אני מודעת לכל אפשרויות ניכוי השכר הקיימות, אך איך ניתן לנכות משכרה כאשר היא מקבלת את משכורתה מחברת הסיעוד? בנוסף, כידוע, עובד זר זכאי ליום חופשה שבועי, בן 26 שעות. בשעות האלה אני זקוקה לעובד (ישראלי או זר) אשר יהיה במחיצתם של הוריי. מכיוון שמשכורתה החודשית לעיל גבוהה בהרבה משכר המינימום הקבוע בחוק, האם יש אפשרות ליצור מצב שבו השכר העודף ישמש לשכרה של העובדת "המשלימה"? יתרה מזאת, כאמור לאור שכרה הגבוה, האם יש אפשרות לכלול ולגלם בשכרה זה הן את דמי ההבראה המגיעים לה והן את ימי החופשה שלה? אודה לתשובתכם האדיבה, יונה פלוטניק.

    השב
  • 14:03, 9 במרץ 2014

    אין אפשרות להגיע לכך בהסכם חד צדדי, ההחלטה בכל הקשור לתעריף השכר של העובדת חייבת להתקבל ע"י שני הצדדים.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384
    עו"ד אריק שלו

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.