חופשת לידה וחנות שנסגרת - פורום זכויות עובדים לאחר סגירת מקום העבודה

שאלה חדשה
  • יובל

    נשלח ע"ייובל 13:05, 20 בינואר 2013

    אשתי עובדת בחנות בגדים 10 חודשים היא יצאה לחופשת לידה ביום שני שעבר. התברר לנו בסופ"ש שהחנות עומדת להיסגר בקרוב ויפטרו את כל העובדים. מה אמור לקרות במקרה שלה? האם היא תקבל את מה שמגיע לה אם לא מבעל החנות מהמדינה?

    השב
  • 11:28, 24 בינואר 2013

    יובל שלום.
    בעקרון לא ניתן לפטר את אשתך כל עוד היא בחופשת לידה וגם תקופה מסוימת לאחר שובה מהחופשה (60 ימים + תקופת הודעה מוקדמת).
    עם זאת במידה ואכן העסק ייסגר במהלך התקופה ואשתך תפוטר (יחד עם יתר העובדים), יתכן והמוסד לביטוח לאומי יכיר בוותק שלה (לצורך חישוב פיצויי פיטורים וכיו"ב זכויות סוציאליות) גם בתקופה שבין סגירת העסק ועד לתום המועד בו היא מוגנת מפיטורים.
    אני מציע שתפנו עם השאלה למוסד לביטוח לאומי לשם קבלת תשובות מפורטות יותר.

    תגובה
עובדים רבים נקלעים למצוקה כאשר המעביד שלהם פושט רגל או נעלם מבלי לשלם להם את הכספים המגיעים להם וחושבים כי אין באפשרותם לעשות דבר. אך לא זה המצב, שכן החוק מקנה לעובד שכזה כלים להתמודדות על מנת שיוכל לקבל כספים להם הוא זכאי כגון שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת, דמי נסיעות, שעות נוספות, קרן פנסיה ועוד.
במקרים רבים אף מדובר בכספים בטוחים אותם יכול העובד לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.
פורום זה יעזור לעובדים שכאלו לממש את זכאותם ולקבל את הכספים המגיעים להם כחוק.