הוצל"פ והרמת מסך בין עמותות - פורום זכויות עובדים לאחר סגירת מקום העבודה

שאלה חדשה
  • עמי לוי

    נשלח ע"יעמי לוי 00:03, 10 ביולי 2013

    עבדתי כ-35 שנה בעמותה א' ובינואר 2010 פוטרתי, העמותה נשארה חייבת לי הרבה כסף תבעתי את העמותה בבית הדין לעבודה וחברי העמותה לא באו לדיון על אף שזומנו כחוק, בית הדין פסק שישלמו לי אך הם לא שילמו והוצאתי הוצל"פ על המבנים המושכרים ע"י העמותה כאשר התקבלו העיקולים לשוכרים שיעבירו את הכסף להוצל"פ אך בתיאום בין הנהלת העמותה לשוכרים סיכמו לבל יעבירו את הכסף להוצל"פ. בחקירה בהוצל"פ הם הודו שיש שכירויות אך הם כחודש לפני החקירה בהוצל"פ עמותה ב' היא המשכירה את הנכסים. קרי הבריחו הנכסים המניבים מעמותה א' לעמותה ב' אציין שקיימת עוד עמותה ג' שבכולם ההנהלה אותם אנשים. בדוחות המילוליים והכספיים בין א' לב' יש קשר הדוק. והגדילו לעשות וכחודש לפני החקירה בהוצל"פ בוצעו ברשם העמותות שינויים בכל שלושת שעמותות והשינוי בוצע באותו היום בשלושת העמותות מה שונה בשלב זה איני מודע אך ברור לחלוטין וכך גם ציין עורך דיני בחקירתם בהוצל"פ שהם עשו זאת בגין העיקולים.אולי הארכתי יותר מידי אך זאת בכדי שאקבל מכם תשובה ברורה. האם יש סיכוי במקרה זה להרמת מסך ולחייב את עמותה ב' לשלם לי את החובות? תודה עמי

    השב
  • 10:23, 14 ביולי 2013

    עמי שלום.
    אכן תיתכן אפשרות הגשת תביעה להרמת מסך, אם כי מדובר בתביעה סבוכה וקשה.
    לחילופין ניתן לשקול גם אופציות אלטרנטיבות.
    אתה מוזמן ליצור עימי קשר לפרטים נוספים.

    תגובה
עובדים רבים נקלעים למצוקה כאשר המעביד שלהם פושט רגל או נעלם מבלי לשלם להם את הכספים המגיעים להם וחושבים כי אין באפשרותם לעשות דבר. אך לא זה המצב, שכן החוק מקנה לעובד שכזה כלים להתמודדות על מנת שיוכל לקבל כספים להם הוא זכאי כגון שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת, דמי נסיעות, שעות נוספות, קרן פנסיה ועוד.
במקרים רבים אף מדובר בכספים בטוחים אותם יכול העובד לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.
פורום זה יעזור לעובדים שכאלו לממש את זכאותם ולקבל את הכספים המגיעים להם כחוק.