קיזוז שכר עבודה בעקבות מבצע צוק איתן - פורום מצב חירום - מבצע בדרום: זכויות משפטיות

שאלה חדשה
  • מורן

    נשלח ע"ימורן 07:12, 26 ביולי 2014

    החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכר כל העובדים שעתיים רטרואקטיבית על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?

    השב
  • 20:24, 26 ביולי 2014

    שלום מורן.
    חוקי - זה לא
    פסקי דין - יש למכביר. המעביד חייב לשלם לעובדיו את מה שסיכם איתם, כל עוד הם לא הסכימו איתו אחרת. כל אחד ואחד מהעובדים יכול לתבוע את המעביד לשלם לו את הפרשי השכר כולל פיצויי הלנה. אפשר גם לבקש להכניס אותו למצב של פשיטת רגל.

    תגובה

המצב הבטחוני בדרום גורר אחריו שאלות רבות לגבי הזכויות שלנו האזרחים והעובדים, בין היתר בשאלות הנוגעות לנזקי גוף, ביטוח ורכוש, היעדרות ממקום העבודה, שאלות בנושא פיצויים וזכויות נוספות.