ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן - פורום מצב חירום - מבצע בדרום: זכויות משפטיות

שאלה חדשה
  • אירית

    נשלח ע"יאירית 13:01, 2 במרץ 2015

    אני עובדת בעסק פרטי כשכירה ובשכר לפי שעת עבודה בימי מבצע "צוק איתן" הוחלט על ידי הנהלת העסק לפתוח רק חצי יום ומאחר ואנחנו 2 עובדות שמחליפות משמרת בכל יום ( אחת בוקר והשניה ערב) עובדת אחת עבדה משמרת בוקר וביום למחרת אולצה להישאר בבית מכיוון שלמחרת עבדה העובדת השניה בוקר. ( היו ימים שנאלצנו , בשל המצב, גם לסגור מוקדם יותר ) בסיכומו של חודש נאמר לנו שהימים שלא עבדנו ייחשבו כימי חופש ובכך ירדו לכל אחת מאיתנו 9 ימי חופש בשכר ובכך נשארנו כמעט ללא ימי חופשה . שאלתי - האם הדבר נעשה על פי חוק והאם במידה והעסק יפוצה על נזקי המבצע , ( ואני מניחה שאכן יפוצה) נקבל גם אנחנו פיצוי על כך ונקבל את ימי החופשה בחזרה ? * אלו ימי חופשה הנצברות לטובת חופשה שנתית ומשפחתית בתודה מראש, אירית

    השב
  • 05:57, 3 במרץ 2015

    זה מנוגד לחוק. על פי הסכם קיבוצי שנחתם היה על המעסיק שלך לשלם לך שכר בלי שום התניות

    תגובה
  • 23:15, 3 במרץ 2015

    המון תודה לך,
    היכן ניתן לקבל את נוסח ההסכם הקיבוצי?
    והאם הוא תופס גם בעסק פרטי?

    תגובה
  • 05:42, 5 במרץ 2015

    https://www.dropbox.com/s/sbw0egmxyct3chb/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D%20%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94%20%D7%A6%D7%95%D7%A7%20%D7%90%D7%99%D7%AA%D7%9F.pdf?dl=0

    תגובה
  • 05:45, 5 במרץ 2015

    למעלה שלחתי לך את הלינק להסכם. מיד אעביר לך את הלינק לצו ההרחבה שהחיל את ההסכם על כל העובדים.

    תגובה

המצב הבטחוני בדרום גורר אחריו שאלות רבות לגבי הזכויות שלנו האזרחים והעובדים, בין היתר בשאלות הנוגעות לנזקי גוף, ביטוח ורכוש, היעדרות ממקום העבודה, שאלות בנושא פיצויים וזכויות נוספות.