שימוע לעובד לפני פיטורין
שלום אני מעוניין לפטר עובד שלי. האם אני חייב לעשות לו שימוע למרות שמדובר בעסק פרטי?
חובת עריכת השימוע לפני פיטורים חלה כיום על כלל המעסיקים ולרבות במגזר הפרטי. ככל שהינך שוקל לפטר את אחד מעובדיך, עליך לזמנו לשימוע בצורה מסודרת ובכתב ואף לציין בזימון את הסיבות שבגללן אתה שוקל לפטר את העובד. חשוב לתת לעובד התראה של מספר ימים לפני מועד השימוע על מנת שיוכל להתארגן ואף להתייעץ לפני השימוע. חשוב לערוך פרוטוקול לשימוע, שאליו רשאי העובד להגיע עם עו"ד, ולמסור עותק מהפרוטוקול לעובד. כמובן, שאם גם לאחר ששמעת את מה שהיה לעובד לומר בעניין ושקלת את דבריו בכובד ראש עדין הינך סבור שיש מקום לפטרו, באפשרותך לפטרו ועליך למסור לו גם מכתב פיטורים.
