חישוב ימי מחלה וזכאות
שלום רב, אחד העובדים (סודני) התפטר לאחר כ4 שנים בעסק. שילמנו לו פנסיה במלואה והבראה גם כן. בנוסף שילמנו לו על ימי חופשה שצבר כ8000 ש"ח. לאחר שפנה לקו לעובד הם טוענים שמגיע לו עוד 6000 ש"ח, עד היום בו התפטר לא היינו רושמים לו ניצול ימי חופשה על ימים בהם החסיר עבודה לחידוש ויזה או דברים אחרים (יש לציין שבחורף אנחנו כמעט ולא עובדים כשיש ימים גשומים) וכעת הוא דורש למרות שבוודאות הוא החסיר ב4 שנים יותר מ23 יום שקיבל. מה עליי לעשות?
לצורך בחינת גובה פדיון ימי החופשה של העובד יש צורך בבחינת ימי החופשה שצבר בהתאם לוותק של העובד, למספר ימי עבודתו, לשכרו וכו' וכן לבחון את ימי החופשה בתשלום שניצל העובד כפי שאלו מתועדים בתלושי שכרו ו/או בפנקס החופשה של העובד. באפשרותך גם לדרוש מקו לעובד הסבר מפורט באשר לסכום שבו הם נקבו ועל מה הוא מתבסס. בהחלט יתכן שתוכל להעמיד את קו לעובד ואת העובד על טעותם במידה ואין התחשיב מביא בחשבון חופשות בתשלום שאליהן יצא התובע ונתונים רלוונטיים נוספים.
