קיזוז ימי הודעה מוקדמת מעובדת שנטשה את משרתה

במהלך שיחה עובדת שהרימה את קולה על המעסיק נתבקשה לעזוב את החדר. היא נטשה את משרתה יצאה ולא שבה כשמפתח המשרד נותר עדין ברשותה. למרות שעל פי ההסכם במקרה של פיטורין או התפטרות ההסכם מחיייב במתן הודעה מוקדמת בכתב 30 יום. העובדת טוענת כי בדרישה לצאת מהחדר היא בעצם פוטרה לאלתר ולכן לא שבה למקום העבודה ואין בכוונתה למלא את מחוייבות ההודעה המוקדמת 1. האם בסיטואציה המתוארת לעיל - אכן מדובר בפיטורין ולא בהתפטרות 2.האם העובדת אינה מחוייבת במתן הודעה מוקדמת 3.האם יש לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרה ( עבדה 2/3 חודש ) - כך שבסיכומו של דבר אם יקוזזו 30 ימים היא חייבת למעביד