חזרה מחופשת לידה - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • סימה

    נשלח ע"יסימה 23:55, 20 במאי 2013

    שלום רב , אבקש את עזרתך בנושא אני עובדת במקום עבודתי כ 7 שנים בשנתיים האחרונות ניהלתי צוות בזמן חשת הלידה הצוות שלי פורק כעת החזרתי לעבודה הוצע לי לחזור לאותו התפקיד רק לצוות שדובר שפה אחרת קצת רקע - מדובר בשירות לקוחות על מנת לתת ידע מקצועי ולנהל עליי לתת מענה לנציג, חניכות ועוד , כאשר המציג מנהל שיחה בשפה השונה משלי איני יכולה לתת לן את הכלים הנדרשים . הסברתי כי איני מוכנה לחזור לתפקיד הזה מכיוון שזה בלתי אפשרי לנהל על ״רגל אחת״ הוסבר כי אפ לא אקבל זאת משמע כי אני מתפטרת מהעבודה מנגד הוצע להגיע לכתב הסכמה 60 ימים מראש + 30 ימי התראה ומכתב פיטורין ..... הבנתי שאין לי מוצא ושעליי לקבל את זה .... מאכזב אותי מאוד מכיון שהעבודה מאוד נוחה לי ואני מאוד אוהבת אותה שאלתי בנושא - האם מותר להם להציע לי תפקיד כזה ? ומה הזכויות שלי במקרה שאני לא אקבל את התפקיד ? תודה מראש

    השב
  • 00:01, 21 במאי 2013

    טעיתי בפורום ...

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.