תנאים לעובד במשרה של 5 ימי עבודה - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • ליה

    נשלח ע"יליה 09:10, 25 בדצמבר 2013

    שלום, הנני מועסקת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום. (45 שעות עבודה שבועיות) לא משנה באם באותו חודש: 21 ימי עבודה = 189 שעות עבודה בחודש 22 ימי עבודה = 198 ש"ע בחודש 23 ימי עבודה = 207 ש"ע בחודש שכרי קבוע ולא משתנה. בתלוש השכר רשום לי 22 ימי עבודה. ממשרד רו"ח של החברה הולכים לפי הטבלה הזו: בין השנים / מס' ימים שאני זכאית להם 1-4 / 10 5 / 12 6 / 14 7 / 15 8 / 16 9 / 17 וכו'... שזה פחות ימי חופש ממה שמקבל מי שעובד 6 ימים בשבוע שאלותיי הן: 1. אם את השעות של יום שישי שלמעשה אני "משלימה" באמצע השבוע (עובדת 9 שעות ולא 8) אזיי כמי ימי חופש מגיעים לי ? מדוע אני זכאית לימי חופש פחותים? 2. האם לפי חוק אני אכן אמורה לעבוד 9 שעות ולא 8 או 8.30 שעות? 3. כמה שעות באמת זה משרה "מלאה"? לתשובתכם אודה מקרב לב, ליה

    השב
  • 10:57, 25 בדצמבר 2013

    חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 קובע בסעיף 3, כי שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה. ואולם.ההגדרה של משרה מלאה היא עבודה בהיקף שבועי של מכסת שעות שנקבעה למקום עבודה מסוים או לעיסוק מסוים. על פי המתואר הינך זכאית לימי חופשה מלאים על פי חוק.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.