אי תחרות - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • עסק

    נשלח ע"יעסק 16:07, 4 באפריל 2014

    יש חובה לתת גמול /כסף על אי תחרות לאחר סיום עבודה כשמחתימים עובד או שזה לא חייב? יש תקופה שמקובל בדין להסכים עליה שהיא סביר? מה צריך להכניס בחוזה? תודה

    השב
  • 18:14, 4 באפריל 2014

    אין חובה בדין. להיפך, הפסיקה והחוק מגבילים את המעסיק מלאסור על העובד להתחרות עמו כי הדבר נוגד את חופש העיסוק, אלא אם מדובר בנסיבות מיוחדות, שאז יש להתנות בחוזה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.