• יוני

    נשלח ע"ייוני 19:14, 5 באפריל 2014

    שלום, כיום אני שכיר בחברת הייטק, לפני כשנה סיימת את לימודי התואר השני במדעי המחשב בתחום: אלגוריתמים. כעת אני מתלבט לגבי שני הכיוונים הבאים: א. אני שוקל להקים חברת סטארט-אפ עם חברים, יש לנו מספר רעיונות. ב. אני גם שוקל להתחיל דוקטורנט במדעי המחשב (לאחר שסיימתי את לימודי התואר השני במדעי המחשב לפני כשנה). במידה ואלמד לדוקטורנט אקבל מלגת מחקר (מלגת מחיה) על סך כ- 6,500 עד 7,500 ש"ח בחודש מהאוניברסיטה. לימודי הדוקטורנט הם בתיאוריה של מדעי המחשב (אלגוריתמים) ואינם קשורים באופן ישיר לרעיונות שיש לי ולחברי לגבי סטארט-אפ. שאלותיי הם: 1. האם ניתן לשלב גם לימודים לדוקטורנט עם מלגת מחקר (האוניברסיטה תשלם לי כ- 6,500-7,500 ש"ח לחודש) וגם הקמת חברת סטארט-אפ עם חברים? האם אין סיכון שבמידה ויצליח הסטארט-אפ, תבוא האוניברסיטה ותדרוש אחוזים מערכו של הסטארט-אפ? האם האוניברסיטה יכולה לעשות זאת גם אם נושא המחקר שלי באוניברסיטה לא קשור באופן ישיר לתחומי העיסוק של הסטארט-אפ? איזה אחוז יכולה האוניברסיטה לדרוש? האם לימודי הדוקטורנט במקביל באוניברסיטה יכולים להוות בעיה במידה ונרצה לרשום פטנטים במסגרת הסטארט-אפ? מה אתה יכול להמליץ לי על מנת שיהיה ניתן לשלב את הקמת חברת הסטארט-אפ ולימודי הדוקטורנט מבלי שהאוניברסיטה תבוא עם דרישות לזכויות על חלק מחברת הסטארט-אפ בעתיד? 2. בבואי למשקיעים, לבקש מהם שישקיעו בחברת הסטארט-אפ: - האם לימודי הדוקטורנט יכולו להוסיף לסיכויים להשקעה, כיוון שהמשקיעים יתרשמו שמדובר באדם "רציני"? - או לחלופין, האם זה יכול לגרוע מהסיכויים להשקעה, כי המשקיעים יחששו שהאוניברסיטה תבוא עם דרישות שהיא זכאית לחלק מערך הסטארט-אפ, ושעלולים להיות בעיות בנושא של פטנטים? וגם המשקיעים יכולים לחשוש שלא אשקיע את מירב המאמצים בסטארט-אפ אלא בלימודים? אודה לתשובתך, יוני

    השב
  • 13:38, 8 באפריל 2014

    השאלות שאתה שואל כאן אינן מתאימות למסגרת הזו.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.