ימי חופשה ומחלה - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • יערה

    נשלח ע"ייערה 08:25, 16 בדצמבר 2014

    שלום, במידה ועובדת ביקשה לנצל 22 ימי חופשה, קיבלה אישור על כך מהמעסיק, ובמהלכם הייתה חולה במשך מספר ימים. האם היא יכולה לבקש לדוגמא ש17 ימים יחשבו ימי חופש, ו-5 ימי מחלה (כל עוד הביאה אישור של רופא)? תודה

    השב
  • 08:51, 16 בדצמבר 2014

    ימי החופשה בהם עובד היה חולה, לא ירדו ממכסת ימי חופשתו. ולפיכך בכפוף להמצאת אישור רפואי של העובדת ימי מחלתה לא ימנו במספר ימי חופשתה ואולם התשלום בגין ימים אלה יהיה לפי הוראות החוק לתשלום ימי מחלה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.