התייעצות - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • נטע

    נשלח ע"ינטע 11:44, 25 בפברואר 2015

    האם מותר לסגור הרשאות לעובד לאחר שנמסר לו מכתב הזימון לשימוע ולפני שנערך לו השימוע? החשש הוא שהעובד יוכל להתחבר למערכות החברה מהבית ולהוציא מידע מהחברה. סגירת ההרשאות הינה זמנית ובמידה ויחלט על המשך העסקתו של העובד, ניתן לפתוח אותן מחדש במידי.

    השב
  • 12:30, 25 בפברואר 2015

    נטע אבקש כי תצרי קשר טלפוני עם משרדינו שכן התשובה לשאלה שהצגת סבוכה. ההתייעצות עמנו הינה ללא תשלום ואנו מבקשות לחדד כמה נקודות.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.